TELETRABAJO

ANALISIS SOBRE EL TELETRABAJO Y EL TRABAJO A DOMICILIO.¿ ADEMÁS RESPONDA SU POSICIÓN SOBRE LA POSIBILIDAD DE QUE EL TELETRABAJADOR TENGA ACCESO A BENEFICIOS SOCIALES?

La nueva Ley 30036, que regula el Teletrabajo, tiene por finalidad establecer el marco normativo de dicha modalidad especial de prestación de servicios que se caracteriza por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas.

Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado "teletrabajador", en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores. La norma precisa que cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el teletrabajador es responsable de su correcto uso y conservación, para lo cual evita que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relación laboral. Por su parte, cuando el teletrabajador aporte sus propios equipos o elementos de trabajo, el empleador debe compensar la totalidad de los gastos, sin perjuicio de los mayores beneficios que pudieran pactarse por acuerdo individual o convenio colectivo. Si el teletrabajador realiza sus labores en una cabina de Internet o en un equipo proporcionado por terceras personas, el empleador asume los gastos que esto conlleva.

El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador de la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. La actividad profesional en el teletrabajo implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa.
No entran en esta definición aquellos que de siempre han realizado su actividad profesional fuera de la empresa ni tampoco los que trabajan en el domicilio solo ocasionalmente. Características  de un proyecto de teletrabajo

·         Que sean claramente definibles en cuanto a la función a desempeñar y los objetivos a conseguir.

·         Que los resultados sean controlables y cuantificables en función de los obje­tivos propuestos. El control de asistencia pierde sentido

·         Que impliquen principalmente trabajos de tipo intelectual

·         Que sean de tipo repetitivo o, por el contrario, actividades totalmente creativas que puedan ser desarrolladas igual o incluso mejor en el domicilio que en las oficinas centrales.

La regulación jurídica del teletrabajo no se encuentra en bustro país  de las cuales no se les puede dar dichos beneficios  como a un trabajador que realiza una una empresa con su presencia pero Una vez que la empresa procede a la implantación del teletrabajo debe determi­nar el marco regulador bajo el que se regirá.

TRABAJO A DOMICILIO

En algunos casos los trabajadores tienen sus propios instrumentos.

-          en otros el empleador proporciona las herramientas a préstamo o sobre una base de venta a plazos.

-          trabajadores a domicilio pueden comprar sus materias primas en el mercado o al empleador o subcontratista y venderle los productos terminados o semiacabados.

 El teletrabajo  y trabajo a domicilio  existe gran similitud entre ambas formas de organización laboral que hacen pensar en primera instancia que el trabajo a domicilio engloba al teletrabajo. Sin embargo, cabe men­cionar que la legislación especial que ampara a los trabajadores a domicilio se limita a actividades o tareas fundamentalmente artesanales o manuales, por lo que no se puede aplicar al moderno teletrabajo.

El teletrabajo debe de realizarse bajo los Principios de  Voluntariedad, Igualdad respecto de los trabajadores presenciales, Aplicabilidad de la libertad sindical, Modalidad mixta con distribución del tiempo de trabajo para de esa manera pueda tener los beneficios de un trabajador puesto que esta persona está realizando su trabajo cumpliendo con con lo que uno le estableció y que debe de cumplir.